職員採用

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これまでの経験やスキルだけでなく、本学の理念への共感、主体性、協調性、課題解決に向けて行動できる姿勢などを総合的に評価しています。

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応募受付終了後、内定までおおむね2か月程度を予定しています。なお、募集状況や選考の進捗により、期間が前後する場合があります。

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期限付職員は雇用期間にこそ定めはありますが、職務内容や給与・福利厚生などの待遇は正職員と同様です。大学運営に関わるさまざまな業務を担当し、主体的な役割を担っていただきます。一方、契約職員は主に事務補助業務を担当しており、職務内容や勤務条件が異なります。

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本学では、職務経験や能力等を考慮し、本学規程に基づいて給与を決定します。採用時の給与モデル（諸手当を除く）は次のとおりです。

※大学卒業後、民間企業等で勤務した場合の想定例

※上記はあくまでモデルケースです。実際の給与額は、職務経験や採用時の条件により異なります。

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教育・学生支援、研究支援、地域連携、広報、DX、総務・人事・財務など、大学の運営全般に関わる幅広い仕事があります。

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配属部署によって異なりますが、教員、職員、学生、地域の方、企業・団体など、さまざまな立場の方と関わります。

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大学を取り巻く環境は、日々目まぐるしく変わるため、大学の運営や教育・研究をよりよくするための企画、業務改善、新しい取り組みの推進などに積極的に携わっていただきたいと思います。

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経験や習熟度に応じて担当業務をお任せしますが、早い段階から主体的に業務に携わる機会があります。

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応募条件を満たしていれば、大学業界での勤務経験は問いません。実際に民間企業や公的機関など、さまざまな分野から転職した職員が活躍しています。

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応募資格を満たしていれば、新卒・既卒を問わずご応募いただけます。なお、募集内容や選考方法についても、新卒・既卒による違いはありません。

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応募資格を満たしていれば、大学を卒業していなくてもご応募いただけます。なお、募集内容や選考方法についても、大卒者との違いはありません。

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一般的な事務業務に必要な基本的なパソコン操作ができることが望まれます。生成AI等のデジタル技術を活用した業務改善・DX推進に取り組んだ経験や情報システム、情報セキュリティに関する知識・経験は歓迎します。

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本人の適性や希望、組織の状況、これまでの経験などを総合的に考慮して決定します。

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大学の組織運営や人員配置に応じて、担当業務や所属が変わる場合があります。

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自己申告制度などを通じて希望を伝えられる機会を設けています。

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担当業務や配属先によっては、札幌市立大学の各キャンパス等で勤務する場合があります。

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本学は比較的小規模な組織のため、部署や職種の垣根を越えた人と人とのつながりを感じやすい職場です。困ったときにはお互いに相談しながら業務を進めるなど、職員同士が協力し合う風土があり、安心して働くことができます。

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本学ではリモートワーク制度は導入しておらず、原則として出勤による勤務となります。職員同士が直接コミュニケーションを取りながら、協力して業務を進めています。

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本学の各キャンパス・センターは、札幌市内に位置しているため、転居を伴う転勤はありません。地域に根ざして長く働くことができる環境です。

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休暇・休業制度などを活用しながら、子育てと仕事を両立している職員が多くいます。ライフステージに応じて働ける環境づくりを進めています。

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所定労働時間は8：45～17：15（うち休憩時間45分）です。

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時期は部署によって異なりますが、繁忙期には時間外勤務が発生する場合があります。

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勤務時間の前後1時間の範囲で始業・終業時刻を変更できる時差出勤制度があります。業務の状況や個人の事情に応じて活用することで、柔軟な働き方が可能です。

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担当業務や大学行事等によって、休日勤務が発生する場合があります。その際は振替休日等で対応します。

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業務との調整を行いながら、計画的に取得することができます。

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本学では、年次有給休暇とは別に規程に基づく特別休暇（夏期休暇等）を付与しています。また、8月15日には夏季一斉休業日を設けています。

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育児休業制度や介護休業制度を整備しており、法令および本学規程に基づいて利用することができます。また、子の看護等休暇など、育児や介護と仕事の両立を支援する各種制度を設けています。育児休業については男女問わず取得実績があり、ライフステージに応じて働き続けられる環境づくりを進めています。

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法令および本学規程に基づき、療養のために利用できる休暇・休業制度を整備しています。

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新規採用職員向けの研修のほか、学内集合研修、e-learning、OJTなど、継続的に学べる機会があります。

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OJTや各種研修、日々の業務を通じて、必要な知識やスキルを身につけていきます。入職後は先輩職員からのサポートを受けながら業務を経験し、段階的に成長できる環境です。

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業務に必要な知識やスキルを高めるため、外部研修への参加機会を設けています。また、就業時間外に資格取得や自己啓発に活用できるe-learning制度も利用することができます。職員の主体的な学びを大切にし、継続的な成長をサポートしています。

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上司との定期的な面談などを通じて、業務上の目標や今後のキャリアについて話し合う機会があります。現在の業務に関する相談はもちろん、将来のキャリアや成長に向けた目標についても対話を行い、一人ひとりの成長を支援しています。

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札幌市職員福利厚生会の特別会員として、ベネフィットステーションによる宿泊・レジャー・自己啓発などの各種優待サービスを利用できるほか、慶弔金等の申請、各種健診の受診等が利用できます。

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本学の職員は地方職員共済組合に加入します。医療給付や人間ドック等利用助成のほか、各種給付・貸付制度などを利用することができます。

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職員の健康管理のため、年に1回の健康診断等を実施しているほか、対象者へ地方職員共済組合の人間ドック等利用助成を行っています。

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本学規程に基づき、退職金制度を設けています。

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応募書類は採用選考のみに使用し、原則として返却しません。

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応募者の個人情報は、法令および本学規程に基づき適切に管理します。

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職員採用に関するお問い合わせは、採用担当窓口までご連絡ください。